PERSONALIDAD EN EL TRABAJO

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Existen cinco grandes dimensiones, en las que se agrupan los rasgos de personalidad.

La personalidad de cada sujeto, se compone de rasgos que son estables a lo largo del tiempo y en distintas situaciones. Se trata de una tendencia a mostrar pensamientos, sentimientos y conductas de manera consistente.
El modelo de los Big Five es el más utilizado para medir las dimensiones de la personalidad: Conciencia, Estabilidad Emocional, Apertura a la Experiencia, Extraversión y Amigabilidad. Los dos primeros son predictores de criterios organizacionales en todos los puestos y organizaciones.
Algunos cuestionarios de personalidad son el MMPI, 16 PF, NEO-PI-R...

También existen las escalas ocupacionales de personalidad, que evalúan competencias específicas relacionadas con el desempeño en el trabajo. Pueden ser de dos tipos:
- Orientadas al puesto (potencial de dirección y potencial comercial).
- Orientadas al criterio (orientación al servicio del cliente a la calidad, integridad, tolerancia al stress y orientación a la seguridad)