"Un hombre inteligente es aquel que sabe ser tan inteligente como para contratar gente más inteligente que él".

miércoles, 23 de abril de 2008

FIABILIDAD Y VALIDEZ

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Estos índices nos ayudan a discriminar entre métodos de evaluación, sabiendo cuáles son los más adecuados y eficaces para su realización.

La fiabilidad es el grado en que las medidas están libres de error. Se trataría de la consistencia de las puntuaciones, sus valores oscilan entre 0 y 1:

- Test-retest o estabilidad temporal

- Formas paralelas o equivalencia

- Equivalencia y estabilidad

- Consistencia interna

- Acuerdo interjueces

Los valores orientativos aceptables estarían, por regla feneral, entre .70 y .75.

La validez es la exactitud y precisión con la que un instrumento de medida evalúa un atributo. Sus valores oscilan entre -1 y +1. Los tipos de validez son:

- De criterio: referida a la predicción

- De contenido: referida a las características físicas de los elementos

- De constructo: referida a los mismos elementos con distintas medidas.

Se considera una validez elevada una puntuación mayor de .50

3 comentarios:

Cynthia Aceves dijo...

El tema de selección de personal es muy importante es por esto que la Universidad de Monterrey organiza del 5 al 12 de octubre de 2010 su Curso –taller: Dibujo de la figura humana, con el objetivo de:

Desarrollar habilidades para hacer más eficiente la selección y desarrollo de personal, a través del manejo de la técnica proyectiva dibujo de la figura humana orientada a la toma de decisiones fundamentada sobre el perfil del individuo.

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Tel: +52 (81) 8215-4800
Lada sin costo: 01 800-801-UDEM
educacioncontinua@udem.edu.mx
http://www.udem.edu.mx/educacioncontinua/cursos/curso-taller:_dibujo_de_la_figura_humana/detalle/6291

Unknown dijo...
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
Unknown dijo...
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