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Estos índices nos ayudan a discriminar entre métodos de evaluación, sabiendo cuáles son los más adecuados y eficaces para su realización.
La fiabilidad es el grado en que las medidas están libres de error. Se trataría de la consistencia de las puntuaciones, sus valores oscilan entre 0 y 1:
- Test-retest o estabilidad temporal
- Formas paralelas o equivalencia
- Equivalencia y estabilidad
- Consistencia interna
- Acuerdo interjueces
Los valores orientativos aceptables estarían, por regla feneral, entre .70 y .75.
La validez es la exactitud y precisión con la que un instrumento de medida evalúa un atributo. Sus valores oscilan entre -1 y +1. Los tipos de validez son:
- De criterio: referida a la predicción
- De contenido: referida a las características físicas de los elementos
- De constructo: referida a los mismos elementos con distintas medidas.
Se considera una validez elevada una puntuación mayor de .50
3 comentarios:
El tema de selección de personal es muy importante es por esto que la Universidad de Monterrey organiza del 5 al 12 de octubre de 2010 su Curso –taller: Dibujo de la figura humana, con el objetivo de:
Desarrollar habilidades para hacer más eficiente la selección y desarrollo de personal, a través del manejo de la técnica proyectiva dibujo de la figura humana orientada a la toma de decisiones fundamentada sobre el perfil del individuo.
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