"Un hombre inteligente es aquel que sabe ser tan inteligente como para contratar gente más inteligente que él".

martes, 15 de abril de 2008

ASSESSMENT CENTER

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Se trata de una técnica de selección, pero también es utilizada con los ya miembros de la organización para evaluar sus capacidades.

Esta técnica es bastante costosa en tiempo y dinero, por lo que no se lleva a cabo con demasiada frecuencia. Se caracteriza por la utilización de múltiples evaluadores y métodos de evaluación; y la participación de empleados y futuros colegas durante el proceso evaluativo.Por último, los resultados llevan a una valoración global.

Uno de los métodos más utilizados en la evaluación del Assessment Center es el Test in-Basket. Consiste en poner a disposición del evaluado, una serie de datos y distintas tareas, de tal manera que debe ordenar estas tareas en función de la información que posee y priorizarlas, todo esto en un tiempo determinado.

Otros métodos son:

-Dinámica de grupos
-Discusiones en grupo sin líder
-Juegos de empresa
-Test y cuestionarios de personalidad
-Muestras de trabajo
-Simulaciones (presentaciones, elaboración de informes)
-Entrevistas
-Análisis de casos
-Tests de habilidades cognitivas

Ya para terminar, mencionar que las dimensiones y competencias más evaluadas por el Assessment Center son las siguientes:
-Liderazgo
-Tolerancia al estrés
-Capacidad de organización y decisión
-Análisis de problemas
-Juicio
-Motivación personal
-Habilidades de comunicación oral y escrita
-Habilidades interpersonales