ASSESSMENT CENTER

Imprimir
Se trata de una técnica de selección, pero también es utilizada con los ya miembros de la organización para evaluar sus capacidades.

Esta técnica es bastante costosa en tiempo y dinero, por lo que no se lleva a cabo con demasiada frecuencia. Se caracteriza por la utilización de múltiples evaluadores y métodos de evaluación; y la participación de empleados y futuros colegas durante el proceso evaluativo.Por último, los resultados llevan a una valoración global.

Uno de los métodos más utilizados en la evaluación del Assessment Center es el Test in-Basket. Consiste en poner a disposición del evaluado, una serie de datos y distintas tareas, de tal manera que debe ordenar estas tareas en función de la información que posee y priorizarlas, todo esto en un tiempo determinado.

Otros métodos son:

-Dinámica de grupos

-Discusiones en grupo sin líder

-Juegos de empresa

-Test y cuestionarios de personalidad

-Muestras de trabajo

-Simulaciones (presentaciones, elaboración de informes)

-Entrevistas

-Análisis de casos

-Tests de habilidades cognitivas

Ya para terminar, mencionar que las dimensiones y competencias más evaluadas por el Assessment Center son las siguientes:

-Liderazgo

-Tolerancia al estrés

-Capacidad de organización y decisión

-Análisis de problemas

-Juicio

-Motivación personal

-Habilidades de comunicación oral y escrita

-Habilidades interpersonales