"Un hombre inteligente es aquel que sabe ser tan inteligente como para contratar gente más inteligente que él".

martes, 15 de abril de 2008

IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN

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La discriminación no siempre está a la vista, debemos permanecer atentos y actuar.


Existen distintos tipos de discriminación:


-Directa: el género del candidato se considera un requisito imprescindible, sin que haya una razón que lo justifique.

-Indirecta: se utilizan pruebas discriminatorias que favorecen a un grupo sobre a otro, o se exigen requisitos no necesarios para ese puesto de trabajo.
La discriminación también puede producirse por error:

-Cuando se utiliza un lenguaje que puede dar a entender que se buscan sólo hombres.

-Cuando se usan determinadas fuentes de reclutamiento en organismos donde no hay personal de ambos sexos.

-Al dar más impotancia a requisitos que los hombres cumplen más fácilmente.

-Si se da más peso a las pruebas en las que los hombres obtienen mejores resultados.



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